Sondage 15.03.2012
Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés
De cette nouvelle enquête relative à la perception des salariés sur le bien-être au travail trois grands enseignements se dégagent. On notera ainsi que :
- Le bien-être au travail est prédominant au sein des salariés Français mais varie très largement selon l’âge, le niveau d’étude, le secteur d’activité et le statut,
- Les personnes en situation de mal-être en entreprise se tournent peu vers leurs interlocuteurs professionnels en mesure de les aider et privilégient en revanche davantage leur entourage proche,
- Le sentiment de bien-être résulte de la combinaison de plusieurs facteurs, au premier rang desquels la reconnaissance de la part des supérieurs, le salaire et la charge de travail.
- Le bien-être au travail est prédominant au sein des salariés Français mais varie très largement selon l’âge, le niveau d’étude, le secteur d’activité et le statut,
- Les personnes en situation de mal-être en entreprise se tournent peu vers leurs interlocuteurs professionnels en mesure de les aider et privilégient en revanche davantage leur entourage proche,
- Le sentiment de bien-être résulte de la combinaison de plusieurs facteurs, au premier rang desquels la reconnaissance de la part des supérieurs, le salaire et la charge de travail.
Echantillon de 802 salariés exerçant dans des entreprises de plus de 10 personnes.
La représentativité de l'échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille d’entreprise, secteur d’activité, statut) après stratification par région. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing) du 6 au 10 février 2012.
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